Category Archives: Zakelijk

Eigen bedrijf starten

Een eigen bedrijf starten, kan op verschillende manieren. U kunt kiezen voor een fulltime onderneming, parttime ondernemen of werken als zzp’er. Het maakt niet uit voor welke vorm u kiest. Bepaalde vereisten zijn nodig om uw onderneming tot een succes te maken. Zonder doorzettingsvermogen, creativiteit en inzicht in uw financiën redt u het niet.

Fulltime, parttime of zzp’er?
Velen denken bij een eigen onderneming aan een grote mate van zelfstandigheid. Houd er echter rekening mee dat u vooral de eerste paar jaar te maken heeft met verschillende partijen waaraan verantwoording afgelegd moet worden. Wanneer u start met een eigen bedrijf moet u eerst beslissen of u kiest voor een fulltime baan of dat u liever parttime aan de slag wilt. U krijgt te maken met bepaalde regels en wetten die nu onder uw eigen verantwoordelijkheid vallen. Sommigen beschouwen het dan ook als beangstigend om de veiligheid van een vaste baan op te geven voor iets nieuws en onzekers.

Waarom parttime ondernemen?
Het parttime ondernemerschap kan diverse voordelen met zich meebrengen. U blijft uw huidige baan houden, maar gaat minder dagen werken, zodat u tijd over heeft voor een eigen onderneming. U heeft altijd de zekerheid van een vast salaris, vakantie en vakantiegeld, maar kunt wel uitvinden of freelance werken iets voor u is. Daarnaast kunt u eventuele relaties van uw huidige werkgever wellicht als toekomstige klanten meenemen.

Het aantal thuiswerkers groeit

Het aantal werknemers dat thuis werkt is nog steeds groeiende. De afgelopen jaren is een duidelijke trend te zien in het thuiswerken. Waar in 2005 nog een kwart van de werknemers nog af en toe thuis werkte is dit in 2012 al toegenomen tot 1 op de 3 mensen. Gemiddeld genomen werken werknemers 6 uur per week thuis. Het thuiswerken vinden veel medewerkers belangrijk omdat ze zo beter hun tijd kunnen indelen. Ook het vermijden van files op deze manier wordt als belangrijk aangegeven.

Wat werkgevers vaak nog vergeten is het aanwezig zijn van een goede werkplek thuis en dan met name een goede bureaustoel. Een goede stoel zorgt voor een actieve werkhouding en voorkomt lichamelijke klachten. Vaak is dit op de werkvloer wel goed geregeld, maar naar iemand thuis situatie wordt vaak niet gekeken. Als werkgever hoeft de investering niet hoog te zijn. Een goede stoel en een goed instelbaar bureau zijn al vanaf €400 aan te schaffen.

Tips voor een goede CV

Het aantal banen ligt momenteel niet voor het oprapen. Omdat veel bedrijven de laatste tijd hebben moeten bezuinigen zijn er veel mensen die hun baan hebben verloren. Indien je een leeftijd van boven de 50 hebt is het erg lastig om een baan te krijgen. Het gat met het pensioen is te groot om niets te doen en dus is het noodzakelijk om voor het levensonderhoud een baan te vinden. Om bij bedrijven op te vallen is het noodzakelijk om op te vallen tussen het aanbod van sollicitanten. Het eerste contact is belangrijk en daarom is het belangrijk om een goede CV in elkaar te zetten en dit e bekrachtigen met een goede motivatiebrief of e-mail. Onderstaand staan enkele tips voor het opzetten van een goede CV.

  • Zorg dat een CV altijd in een PDF wordt gestuurd
  • Zorg voor een mooie indeling en lay-out
  • Zorg ervoor dat alle informatie aanwezig is
  • Laat een CV nakijken door anderen zodat er geen taalfouten inzitten
  • Voeg eventueel een foto toe
  • Bel eventueel het bedrijf op om te vragen of de CV ontvangen is

Zorg ervoor dat je in een motivatiebrief of e-mail goed en duidelijk omschrijft waarom de baan geschikt is voor jou. Maak hier geen algemeen verhaal van die je naar iedereen stuurt, maar maak de brief persoonlijk voor het bedrijf door zaken te nomen die specifiek met het bedrijf te maken hebben.

Zorg ervoor dat je in een motivatiebrief of e-mail goed en duidelijk omschrijft waarom de baan geschikt is voor jou. Maak hier geen algemeen verhaal van die je naar iedereen stuurt, maar maak de brief persoonlijk voor het bedrijf door zaken te nomen die specifiek met het bedrijf te maken hebben.

Oorzaak faillissementen bedrijven

Veel bedrijven geven de crisis op als oorzaak van een faillissement. Toch blijkt een groot gedeelte van de bedrijven niet failliet te gaan als er direct een aanpak wordt bedacht voor problemen. De eigenaren van bedrijven zouden hier rekening mee kunnen houden. Ze kunnen zo een faillissement van hun bedrijf in de toekomst voorkomen. Een aantal tips waar je echt iets mee kan staan hier online op de website.

Debiteurenbeheer

Debiteurenbeheer is een belangrijk onderdeel van de inkomsten binnen een bedrijf. Het nadeel ervan is dat veel bedrijven geen omzet genereren vanwege de wanbetaling bij een debiteur. Als een klant vervolgens failliet gaat is het helemaal niet meer mogelijk om het geld te innen. Het is dus belangrijk om met goed debiteurenbeheer de rekeningen als nog te kunnen betalen. Eventueel kan je van te voren natrekken of een debiteur misschien failliet gaat zodat je problemen kunt voorkomen. Daarnaast is het belangrijk om een goed incassobureau achter de hand te houden om eventueel debiteuren te beheren.

Wanbeheer

Ondanks dat veel ondernemers de financiële crisis de schuld geven van het failliet gaan blijkt in de meeste situaties wanbeheer de nummer één oorzaak te zijn. Ruim 80% van de faillissementen komt door wanbeheer of een slecht management. Dit blijkt uit het onderzoek van het CBS naar de afgewikkelde faillissementen.

Vraaguitval

Nog een ontwikkeling in de oorzaak van faillissementen is vraaguitval. Door de veranderende markt tijdens de financiële crisis verandert de vraag naar producten en diensten. Het is belangrijk om tijdig risico’s in te zien en in te spelen op vraaguitval en de ontwikkeling binnen de markt. Speel constant in op de ontwikkelingen om zo een faillissement te voorkomen. Hiermee wordt een hoop ellende bespaard.

De effecten van de kantoorinrichting

Uit vele onderzoeken is al gebleken dat de kantoorinrichting van invloed is op de arbeidsproductiviteit van de werknemers.  In een werkomgeving waar de werknemers zich prettig voelen wordt in het algemeen harder gewerkt dan in rommelige en inspiratieloze omgevingen. Op plaatsen daar waar het een rommeltje is, de werkplekken niet goed zijn samengesteld of waar het erg gehorig is, hebben mensen het over het algemeen niet naar hun zin. Het is dus belangrijk voor de werkgever om voldoende aandacht te geven aan het praktisch en stijlvol inrichten van een kantoorruimte. In deze economisch slechte tijden is het niet meer noodzakelijk om een dure projectinrichter in te schakelen, maar kan de meeste informatie al online worden vergaard. In de basis is het zo dat een combinatie van witte kasten met houtkleurige bureaus en zwarte bureaustoelen een goede basis  vormen voor een mooi inrichting. Zorg ervoor dat elke werknemer voldoende opbergruimte heeft, een bureau van minimaal 160 x 80cm en een goede instelbare bureaustoel. Dit zijn de basiselementen die zorgen voor een praktische en stijlvolle kantoorinrichting.

Kantoorinrichting

Bij elke kantoorinrichting hoort natuurlijk kantoormeubilair. Bij het aanschaffen van nieuw kantoormeubilair kom je voor heel veel vragen te staan. Zo zul je een keuze moeten maken tussen kwaliteit, ergonomie en prijs en daar een juiste verhouding tussen moeten zien te vinden. Je kunt namelijk wel alleen het beste van het beste willen hebben, maar daar hangt ook een prijskaartje aan. Je zult dus ergens de gulden middenweg moeten vinden en een kantoorinrichting moeten kiezen die qua prijs en kwaliteit het beste bij je past, waarbij je de ergonomie natuurlijk niet uit het oog mag verliezen.

Kantoorstoelen
Mensen die veel zitten, zoals op vele kantoren, hebben relatief gezien meer rugklachten dan mensen met een afwisselend beroep. Meestal is de oorzaak van rugpijn op kantoor een slechte houding in een goedkope en vooral niet-ergonomische kantoorstoel. Goede kantoorstoelen moeten namelijk voldoende aanpasbaar zijn een elke specifieke zitstijl van de gebruikers van die stoel. Een goede ergonomische stoel is dan ook één van de belangrijkste dingen voor je gezondheid, veiligheid en productiviteit op kantoor. Die geeft namelijk voldoende steun in de rug, benen, billen en armen en zorgt daardoor voor verlichting van spanningen door een slechte houding.

Een goede bureaustoel moet dus gemakkelijk zijn in te stellen. En dat betekent dat er niet alleen een knop op moet zitten waarmee je de hoogte kunt instellen. Je moet ook de rughelling en de hoogte van de armsteunen op elke gewenste stand kunnen instellen. Eigenlijk geldt: hoe meer de stoel aan te passen is, hoe beter het is. Daarnaast moet de stoel beschikken over een sterk, liefst stalen, frame en voldoende steun geven aan het gehele lichaam zonder daarbij de vorm te verliezen.

De stoel moet aangepast kunnen worden aan je werkplek en niet je werkplek aan je stoel.

Bureau
Bij elke kantoorinrichting hoort uiteraard ook een goed bureau. Dit is het tweede belangrijkste onderdeel van je kantoormeubilair. Wil je op een comfortabele manier je werk kunnen uitvoeren, dan is een ergonomisch bureau onontbeerlijk. Daarnaast moet een goed bureau genoeg ruimte hebben om met je benen te kunnen bewegen en voldoende plaats bieden aan je computer en andere zaken die je nodig hebt om je werk uit te kunnen voeren. Je bureau moet dus groot genoeg zijn, iets waar je met de rest van je kantoorinrichting zeker rekening mee dient te houden.

Een goed ergonomisch bureau is ook in hoogte verstelbaar zodat het meerdere werkhoudingen ondersteunt. De juiste hoogte is tussen de 66 en 76 cm.

Kast
Een kantoorkast (Website om online te bestellen) is belangrijk om het overzicht te behouden op de werkplek.

 

Zzper

ZZP’er

Wil je een eigen bedrijf beginnen, dan moet je eerst je bedrijfsvorm kiezen. Wil je een eenmanszaak beginnen? Of misschien een besloten vennootschap? Of wil je als ZZP’er aan het werk? Een ZZP’er is een Zelfstandige Zonder Personeel. Als ZZP’er behoor je tot een groeiende en diverse groep zelfstandigen, van schilders tot accountants en van webdesigners tot interim managers. Ze hebben allemaal gemeen dat ze voor eigen rekening, maar ook voor eigen risico, werken. Dit houdt onder andere in dat je tijdens een periode van ziekte of bij gebrek aan inkomsten niet terug kunt vallen op een uitkering. Wel is het mogelijk om gebruik te maken van diverse regelingen die bedoeld zijn om ondernemerschap te stimuleren.

Wat is een ZZP’er
Een ZZP’er (Zelfstandige Zonder Personeel) is, zoals de naam eigenlijk al zegt, een ondernemer die geen personeel in dienst heeft. De Belastingdienst hanteert voor het vaststellen of er daadwerkelijk sprake is van een ondernemer in het kader van de inkomstenbelasting bepaalde criteria:
– Er moet sprake zijn van zelfstandigheid bij de inrichting en de uitvoering van eigen werkzaamheden.
– De werkzaamheden moeten volledig voor eigen rekening en eigen risico worden verricht.
– De werkzaamheden moeten gericht zijn op en perspectief hebben van het maken van winst.
– Het ondernemerschap moet bekend worden gemaakt.
– Er moet altijd een streven zijn naar meerdere opdrachtgevers.

Vanuit een uitkering starten als ZZP’er
De Nederlandse overheid stimuleert iedereen die werkloos of arbeidsongeschikt is om als zelfstandige in je eigen inkomen te voorzien. In de meeste gevallen is het dan ook mogelijk om te starten met behoud van uitkering en vaak ook nog met een terugkeergarantie. Dit betekent dat je binnen een bepaalde vooraf afgesproken periode direct terug kunt vallen op je werkloosheidsuitkering. Voordat je je echter laat inschrijven bij de Kamer van Koophandel is het wel aan te raden hierover eerst contact op te nemen met je uitkerende instantie.

Het begint met een plan
Je kunt natuurlijk direct starten en vervolgens maar kijken waar het schip strand, maar dat is uiteraard niet aan te bevelen. Veel beter is het om een duidelijk plan te maken. Dan sta je een stuk sterker. Zo’n plan kan een uitgebreid ondernemingsplan zijn, maar ook een handgeschreven kladje op een A4’tje. Het belangrijkste hierbij is het feit dat je er over nadenkt wat er allemaal moet en kan gebeuren. Ondernemen betekent nu eenmaal risico’s nemen. Je doet je zaken voor eigen rekening, maar ook voor eigen risico, hetgeen betekent dat als je geen opdrachten hebt, je ook geen inkomsten hebt. Het streven moet altijd zijn om winst te maken, want als je meer kosten hebt dan inkomsten ga je richting het faillissement. Inventariseer wat je sterke punten zijn, wat je zwakke punten zijn en maak een lijst met benodigdheden zoals auto, kapitaal, gereedschap, automatisering, financiering en dergelijke. Bereken welke inkomsten je minimaal nodig hebt om te kunnen blijven bestaan. Kijk of er wel vraag vanuit de markt is naar je product of je dienst en kijk vooral wat er in die branche voor betaald wordt. Des te meer je vooraf weet, des te beter kun je je kansen inschatten.

Schaf je kantoormeubelen aan.
Belangrijk is het om als zzper een aparte kantoorruimte in te richten. Plaats hier uw archiefkast zoals een draaideurkast zodat u uw bedrijfsadministratie netjes op orde heeft. Op de genoemde websites in deze alinea kunnen goedkoop mooie kantoormeubelen worden aangeschaft.